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為了增強員工“獲得感”，滿足員工對美好生活向往的需求，7月上旬，楊文總經理組織召開了企業(yè)文化推進會議。會議上，楊總特別關注企業(yè)員工的“幸福感”與“獲得感”，希望黨、工、行政部門等各條線在日常管理工作中要始終聚焦員工的生活工作狀況，并希望通過常態(tài)化開展形式多樣的文化活動，增強員工的幸福感。
為了讓員工“獲得感”、“幸福感”不斷增強，徐州生產基地以文化建設為基石，在員工關懷、學習成長、環(huán)境改善等方面多措并舉，不斷提升員工幸福感，讓幸福感成為員工奮斗的動力，讓幸福感成為企業(yè)發(fā)展的源泉。
健全工會組織，夯實組織基礎
公司職工全員入會，以車間、部門為單位建立基層工會組織，形成工會組織網絡化。下設工會經費審查委員會和工會女職工委員會，有力的提高了工會工作運行的質量和透明度，使公司工會真正成為職工的娘家，成為黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織。
職工是企業(yè)的主人翁，是企業(yè)經濟效益和社會效益的直接創(chuàng)造者。職工通過工會參與企業(yè)經營管理，是法律賦予職工的一項合法權益。通過召開職工代表大會，對有關職工勞動紀律、職工工資福利待遇、企業(yè)與職工勞動關系、職工福利房分配等重大決策問題，廣泛征求職工意見，讓員工參與到公司的管理中，為企業(yè)的提升與發(fā)展獻計獻策、群策群力。
營造“綠色、健康、生態(tài)”
工作生活環(huán)境
為了給職工營造一個綠色、生態(tài)、舒適的工作環(huán)境，公司致力于打造花園式工廠。公司不斷完善基礎設施的建設、維護和保養(yǎng)，開展工作區(qū)域5S衛(wèi)生評比與管理督查活動、廠區(qū)環(huán)境美化、員工辦公環(huán)境改善、車間生產環(huán)境提升；并根據(jù)國家環(huán)保法律法規(guī)要求增加環(huán)保資金投入，投資百萬元建立企業(yè)“污水處理系統(tǒng)”對生產污水進行環(huán)保處理后、達標排放。
（辦公環(huán)境）
（車間工作環(huán)境）
（環(huán)境能源改善）
為了讓職工有一個良好的生活環(huán)境，公司領導高度重視加大資金投入，不斷完善員工配套生活娛樂設施。建成4.5萬平方米的職工宿舍區(qū)，配套建成星星家園小區(qū)：356套、人才公寓：140間、夫妻房：140間、集體宿舍：192間；建有“職工之家”配有圖書閱覽室、健身房、臺球室、乒乓球室、羽毛球場、籃球場等場所。
（職工生活區(qū)）
履行安全生產責任
打造安全生產氛圍
安全是企業(yè)發(fā)展的保障，也是員工幸福的來源。為了讓安全生產貫徹執(zhí)行，公司建立了完善的安全管理體系、安全管理各司其責、安全活動精彩紛呈、安全工作落實到位；通過責權清晰、層層負責，打造人人參與安全管理的文化氛圍，讓安全銘記于心，落實于行。
（安全體系、安全活動）
開展文化活動，構建和諧企業(yè)
為了提高員工的業(yè)務技能及理論水平，公司每年組織多種技能培訓、管理知識講座、拓展培訓等、職工勞動技能競賽，與專業(yè)院校聯(lián)合辦學等學習模式，不斷提高員工素質的同時做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
（各類培訓活動）
為了豐富職工業(yè)余文化生活，打造積極向上、努力進取的文化氛圍，公司自2009年開始，已連續(xù)組織了十二屆職工運動會、班組文化等活動。為廣大職工提供一個釋放激情、綻放風采的平臺，同時組織開展“優(yōu)秀員工”評選活動，組織開展優(yōu)秀員工外出旅游，開闊視野、陶冶情操。
積極承擔社會責任
從“小我”到”大我”
公司在發(fā)展的同時積極主動參與社會公益活動，在企業(yè)內部構筑“友愛”的文化氛圍。企業(yè)內部組織開展困難職工慰問、企業(yè)外部積極參與金秋助學活動幫扶困難學子、紅十字會無償獻血活動、公司黨委與困難群體結對幫扶、募捐等活動。
（公益活動）
什么是幸福，幸福應該就是一種對美好生活的向往。在追求幸福的道路上，徐州生產基地一直在努力，努力讓員工心有所屬、業(yè)有所成、無懼風雨、共同前行！
